تصفية مستحقات موظف
- نموذج
- مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي | مدونة بيوت السعودية
- كيفية حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة وبدل الاجازه للموظف - YouTube
- مستحقات نهاية الخدمة | بابل للبرمجيات
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية - عملاء أنظمة التقاعد
- في حالة تصفية حساب موظف وانهاء خدماته خلال الشهر؟
واخيرًا فإن استخدام حاسبة مستحقات نهاية الخدمة وغيرها من الخدمات الإلكترونية من التجارب الموفرة للكثير من الوقت والجهد والمال، بعيدًا عن الطرق الروتينية المعقدة، وهو ما تتطلع إليه مؤسسات الحكم في المملكة في ضوء أهداف رؤية المملكة 2030.
نموذج
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي | مدونة بيوت السعودية
النتائج 1 إلى 2 من 2 20/4/2016, 13:16 #1 تاريخ التسجيل Feb 2016 المشاركات 991 مرفق إليكم نموذج تصفية مستحقات موظف. يشمل اسم الموظف وسبب التصفية. النموذج فى شيت اكسل. حمل النموذج من المرفقات 20/1/2018, 12:35 #2 تاريخ التسجيل Apr 2012 المشاركات 1 شكرا للمجهود المبذول المحترم لك ولشخصك الكريم تقبل الله منك
كيفية حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة وبدل الاجازه للموظف - YouTube
كيفية حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة وبدل الاجازه للموظف - YouTube
مستحقات نهاية الخدمة | بابل للبرمجيات
- التسجيل في برنامج ساند
- نظام التوثيق السعودي
- "مطر": سعادتي غامرة .. "الفيصل" مطلعاً على ما قدّمته من "شيلات" ل
- رواتب شركة نسما للكهرباء
- تصفية مستحقات موظف
- في حالة تصفية حساب موظف وانهاء خدماته خلال الشهر؟
- كل عام وانتم بخير عساكم من عواده
وجدير بالذكر فى هذا الشأن أن:- استحقاقات العاملين منها:- * الاجور الاساسية. * حصص صاحب العمل فى التامينات المختلفة كتامين الشيخوخة والعجز والوفاة 15% / وتامين اصابة العمل 1% / وتامين نظام المكافات2% / وتامين المرض3% وكلها بنسب ثابتة من الاجر الاساسى. * الاجور المتغيرة مثل بدلات السكن والعلاج والانتقال واعانات غلاء المعيشة والعلاوات الاجتماعية. الاستقطاعات من أجور العاملين منها:- * استقطاعات لحساب الهيئة القومية للتامين الجتماعى كحصة العامل فى التامينات الاجتماعية. * استقطاعات لحساب مصلحة الضرائب العامة مثل ضريبة كسب العمل وضريبة الدمغة سواء اكانت دمغة عادية او دمغة توقيع او دمغة تنمية موارد. * استقطاعات لحساب الايرادات. * استقطاعات لحساب صندوق الجزاءات الموقعة على العاملين. * استقطاعات لحساب دائنين مختلفين مثل حساب سلف مقدمة للعاملين او اقساط مستحقة لاخرين. وشكرا - وأسف على الاطالة
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية - عملاء أنظمة التقاعد
يقر القانون السعودي مجموعة من الحقوق للعامل في حال انتهاء عقده؛ وذلك حفظاً لحقوقه، وتعويضه عن أي خسائر قد تنجم جراء إنهاء العقد، ومن هذه الحقوق مستحقات نهاية الخدمة ، وذلك ينطبق على عقد العمل سواء محدد المدة، أو غير محدد المدة. وهي مكافأة تأمن للعامل مستقبل بعد انتهاء عمله، وتحميه من البطالة، والعجز عن العمل، والشيخوخة، ويتمكن من إعالة أسرته. تصفية الحقوق في حال انتهت خدمة العامل أو الموظف يجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه من مستحقات نهاية الخدمة خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة التقاعدية. إن كان العامل هـو من أنهى العقد؛ يجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. لصاحب العمل حسم أي دين مستحق له بسـبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. المرأة ومكافأة نهاية الخدمة تستحق المرأة العاملة وتحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال أنهت العقد خلال 6 شهور من تاريخ عقد زواجها أو في ثالث شهر من تاريخ وضعها. السعودي وغير السعودي نهاية الخدمة أو مكافأة نهاية الخدمة هي من الحقوق الواجبة للعامل سواء كان سعودي أو غير سعودي؛ وعلي صاحب العمل أن يدفعها للعامل عند نهاية عقد العمل.
من أهم الأدوار التي تقوم بها البوابة نشر الثقافة والتوعية المجتمعية بالنظم المسيرة لبيئة العمل في السوق السعودي، والتعريف باللوائح والقوانين المتحكمة في ذلك المجال، وتستهدف خدمات البوابة المختلفة كل أطراف العملية الوظيفية والعمالية من عمال وأصحاب العمل والمؤسسات المرتبطة بهذا الجانب، بالإضافة إلى الباحثين عن عمل بالمملكة. وتهتم البوابة بتقديم خدمات التوظيف الخاصة بذوي الإعاقة وحديثي التخرج، كما توفر خدمات العمالة المنزلية والجوانب الخاصة بالعمالة الوافدة، فمن خلال الخدمات الثقافية التي تقدمها البوابة يستطيع كل فرد الوعي بحدود حقوقه وواجباته، إلى جانب تبسيط اللوائح والقوانين المنظمة لسوق العمل، وخدمات العمالة والتوظيف بكافة جوانبها، ومن الخدمات الإلكترونية الأخرى المميزة والمقدمة من خلال بوابة الثقافة العمالية خدمة حاسبة الدخل، وخدمة مستشارك العمالي. الفئات الغير مستحقة لمكافأة نهاية الخدمة اكتشاف مخالفة العامل في طريقة حصوله على العمل، أو ثبوت تهمة مخلة بالشرف أو الأمانة على العامل بعد توليه العمل. الاستقالة من العمل قبل انقضاء المدة المستحقة للحصول على مكافأة أخر الخدمة المحددة بسنتين.
في حالة تصفية حساب موظف وانهاء خدماته خلال الشهر؟
انت الآن في صفحة التحميل المجاني، يمكنك من خلال هذه الصفحة تحميل ملف تسوية مستحقات ملف وورد doc - وهذا الملف هو أحد الملفات المرفقة في موضوع نموذج تسوية مستحقات موظف.. إن تحميل هذا الملف مجانا، ولا يوجد اي قيود على التحميل، فقط عليك الانتظار لبضع ثوان حتى يتم تجهيز رابط التحميل، فور اتمام عملية تجهيز رابط تحميل الملف، سيظهر زر تحميل الملف بشكل مباشر، اذا قمت بالاستفادة من هذا الملف فلا تبخل على كاتب الموضوع وقم بالعودة الى الموضوع: نموذج تسوية مستحقات موظف مرة أخرى وقم بالرد على صاحب الموضوع اما بملاحظاتك عن الملف او بشكرك له عن المجهود الذي بذله في اعداد وتجهيز هذا الملف.
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية حاسبة مستحقات نهاية الخدمة إلكترونيًا، وذلك عبر بوابة الثقافة العمالية، والتي تحرص على تقديم كافة الخدمات الخاصة بسوق العمل السعودي طبقًا لقواعد وأسس قانون العمل السعودي، ويتم من خلالها حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية للعامل بمجرد انتهاء فترة العمل. حاسبة مستحقات نهاية الخدمة هي أحد الخدمات الإلكترونية المميزة والتي أتاحتها الحكومة السعودية في إطار خطتها الهادفة إلى تعميم استخدام الخدمات الإلكترونية على كافة الخدمات والمصالح الحكومية وذلك في إطار تحقيق أهداف رؤية المملكة المستقبلية 2030. تتيح هذه الحاسبة الإلكترونية حساب مكافئة نهاية خدمة الموظفين والعمال بمختلف أنواعهم ومجالات عملهم، والحصول على تقدير المستحقات المالية الواجبة لهم طبقًا للمُشَّرع السعودي بمجرد انتهاء عقد العمل الخاص بهم، كما تقدم التوقيت المحدد لصرف تلك المستحقات طبقًا لقواعد القانون السعودي المنظمة للعمل. يمكن استخدام الحاسبة الإلكترونية من قِبل جميع أطراف التعاقد من العمال وأصحاب المؤسسات العمالية أو مدير العمل، وذلك لتقديم كافة المعلومات الخاصة بإجراءات صرف مكافأة نهاية الخدمة وقيمتها وكيفية الحصول عليها.
أما إن كان قد استقال وكانت خدمته بين سنتين و5 سنوات فيستحق العامل ثلث المكافأة. في حال قدّم العامل استقالته، وتراوحت خدمته بين 5 سنوات و 10 سنوات فيحق له ثلثي المكافأة. في حال بلغت خدمة العامل المستقيل 10 سنوات فيستحق العامل مكافأة كاملة. إنهاء العمل بقوة قاهرة في حال نهاية العلاقة بين العامل وصاحب العمل بسبب ظروف قاهرة أو قوة قاهرة فيستحق المكافأة كاملة. إنهاء أم استقالة يوجد فرق بين مستحقات العامل عندما يستقيل أو يتم إنهاء عقدة في حال نهاية الخدمة أو عقد العامل، ويريد العامل تجديد العقد فتعتبر استقالة أما إذا انتهى العقد وكان صاحب هو من لا يريد تجديد العقد فتعتبر إنهاء. الاستحقاقات العينية في حال وجود سيارة خاصة مُنحت للعامل أو بدل طعام فإن العامل يحصل على نقود أقل من العاملين الذين يحصلون على المزايا النقدية. مكافأة عمال المنازل أما بالنسبة للعاملين في مجال تنظيف المنازل فقد أقرت المملكة العربية السعودية قانون جديد للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن يختلف حساب نهاية الخدمة لعمال المنازل عن العمال الآخرين. ويكون حساب مكافأة نهاية الخدمة لكل أربع سنوات متتالية، ويستحق العامل المحلي أن يحصل على راتب شهر واحد.