استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل, شروط إنهاء عقد العمل في السعودية - مكتب الدوسري للاستشارات القانونية
- المادة 77 من نظام العمل السعودي - موسوعة المناهل
- البوابة الرقمية ADSLGATE - استقالة بموجب المادة 77
- شرح المادة 77 من نظام العمل - موسوعة
- استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل
اخر تحديث 19 أبريل 2020 قامت قنوات بي أن سبورت الرياضية باصدار 3 أجهزة ريسيفر خاصة بها مع بداية هذا العام تدعم نظام التشفير الجديد الذي يمنع عمليات القرصنة او المشاركة التي نستخدمها الان عبر اجهزة الريسيفر التي تتضمن اشتراك لمدة عام بحيث لن يصبح بمقدورنا مشاهدة كأس العالم دون اشتراك فعلي. نعرض هنا في هذا الموضوع اسعار ثلاثة اجهزة رسيفر وهي جهاز Humax وجهاز Technicolor و pace هذه الاجهزة الثلاث تعمل بنظام بيتا كارت وهو النظام الذي اعتمدته قنوات بي أن سبورت لتشفير قنواتها سواءا كانت قنوات SDاو قنوات عالية الجودة HD. الصورة التالية تعرض اشكال الاجهزة الجديدة بقنوات بي أن سبورت لطلب رسيفر بي ان سبورت مع خدمة التوصيل او التواصل عبر الواتساب 0096551666446 اما الاسعار فنعرضها بالجدول التالي: يعرض الجدول هنا موعد توفر الجهاز لدى الموزعين المعتمدين لقنوات بي أن سبورت. جهاز Humax الداعم للتقنية الجديدة متاح لدي الموزعين بالفعل من شهر مضى وهو بسعر 37 دولار, اما الجهاز الثاني Technicolor سيتوفر لدي الموزعين من بداية شهر فبراير المقبل وبسعر 35 دولار, وسيتوفر الجهاز الثالث pace مع بداية شهر ابريل بسعر 38 دولار.
المادة 77 من نظام العمل السعودي - موسوعة المناهل
- مدير عام "تعليم الرياض": ذكرى اليوم الوطني تجدد تاريخًا من النضال
- بنك التسليف نموذج
- شروط إنهاء عقد العمل في السعودية - مكتب الدوسري للاستشارات القانونية
- استقاله بموجب الماده (77) من نظام العمل السعودي الجديد
- هاشتاق عربي - أفضل برنامج تغير الصوت اثناء المكالمة 2021
- موعد اختبار قدرات الجامعيين 1442
الأربعاء, 20 أكتوبر 2021
البوابة الرقمية ADSLGATE - استقالة بموجب المادة 77
وجود ثغرات في شروط المادة إن المادة تنص في جزئها الثاني على انه في حالة كانت مدة العقد محددة فالعامل يحصل على اجر الفترة الباقية في العقد، معنى هذا انه إذا كان هناك عامل عقده لمده خمس سنوات وقام بقضاء 6 اشهر منها، فإنه يتلقى تعويضًا عن المدة الباقية من العقد كلها. بينما العامل الذي عقده خمس سنوات وقام بالفعل بقضاء 4 سنوات من العقد ثم تم فصله فصلاً تعسفياً، يتلقى تعويض اقل بكثير، وهو الأمر غير المنطقي بالمرة وفيه تفضيل للموظف الجديد على القديم. زيادة عمليات الفصل التعسفي الحقيقة المرة أن هذه المادة لم تقلل من عمليات الفصل بل زادت منها بصورة كبير، فمنذ صدور المادة وحالات الفصل للعاملين في القطاع الخاص بالسعودية قد زادت بكثرة بسبب استغلال أصحاب الأعمال للثغرات التي توجد في المادة 77 والقيام بفصل جماعي لعدد كبير من العمال دون الحاجة إلى دفع أموال تعويضات كبيرة بداية من شهر محرم. مميزات المادة 77 من نظام العمل إن المادة 77 وعلى الرغم من الانتقادات التي وجهت إليها إلا أنها لها الكثير من المميزات، ومنها: قامت بوضع رقم محدد للتعويض من مميزات هذه المادة أنها قامت بوضع رقم محدد للتعويض المادي الذي يتلقاه العامل، وحددته بقواعد وهو الأمر الإيجابي في حد ذاته حيث إن هذه القواعد جعلت عملية التقييم للعامل اكثر موضوعية، ولا تتحدد على أساس الأهواء الشخصية أو السلطة التقديرية، وقلت من دور الاجتهادات الشخصية في تحديد قيمة التعويض وهو الأمر السائد من قبل.
الأسباب التي تمكن صاحب العمل من استبعاد المشتركين 01 الاستقالة بموجب المادة 77 وللمنشأة حق التعويض 02 فسخ العقد بموجب المادة 80 03 انتهاء عقد العمل 04 الفصل بموجب المادة 77 وللموظف حق التعويض أضافت مبادرة توثيق العقود الإلكترونية لموظفي القطاع الخاص من سعوديين ومقيمين، التي أطلقتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية آواخر العام الماضي 2018، سببا عاشرا لاستبعاد المشتركين العاملين لديها، بعدما أضافت بندا على المادة 77 تضمنتها الاستقالة من الموظف نفسه دون سابق إنذار أو قبل شهر الإنذار حسب ما ينص عليه النظام، وأتاحت للمنشأة مطالبة الموظف بالتعويض. استبعاد مشترك وأوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في نشرتها لأصحاب العمل بأن مبادرة التوثيق الإلكترونية تمكنهم من استبعاد العاملين المشتركين لديهم، من خلال 10 أسباب هي انتهاء عقد العمل، الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل، الاستقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل، فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل، الاستقالة، الوفاة الطبيعية، الوفاة بسبب إصابة عمل، إفلاس المنشأة، إعادة هيكلة المنشأة، إنهاء نشاط المنشأة. شروط الاستبعاد حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شرطان لإجراء صاحب العمل لاستبعاد المشتركين العاملين لديه عند انتهاء خدماتهم في منشأته، وهي انتهاء العلاقة العمالية بين كل من صاحب العمل والعامل، وأن يتم استبعاد المشترك فور تركه العمل، وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر تركه العمل.
شرح المادة 77 من نظام العمل - موسوعة
لتبدأ ا لتسوية الودية مع صاحب العمل لعله لا يدري بهذه التطويرات أو برفع شكوى لوزارة الموارد البشرية إذا رفض صاحب العمل التسوية. قد يهمك ايضا: رفع دعوى قضائية في الرياض ، نموذج صحيفة دعوى عمالية في الرياض حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص. إن حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص تعتمد بشكلٍ رئيسي على بنود عقد العمل الذي وقعه. ولكن يمكن الحديث بشكلٍ عام عن حقوق الموظف في القطاع الخص بعد الفصل كما يلي: يجب أن يتم إبلاغ الموظف قبل إنهاء عقد العمل بفترة لا تقل عن شهر. كما يحق للموظف خلال فترة إعلامه بالفصل أن يتغيبّ يوماً كاملاً أو ثمان ساعات في الاسبوع للبحث عن عملٍ آخر. ولكن يجب عليه إبلاغ صاحب العمل بهذا الغياب قبل أن يغيب حتى لا يتضرر صاحب العمل نتيجة هذا الغياب. كما يحق للموظف التعويض عن فصله ببدل أجر نصف شهر عن كل سنةٍ قضاها في الخدمة شرط ألّا يقل هذا التعويض عن أجر شهرين. وهذه الحقوق شرعها القانون لك عزيزي القارء ولكن مع الأسف بعض أصحاب العمل قد يماطل أو يؤخر تسليم حقوقك لك. فإذا تعرضت لإحدى هذه المواقف اتصل بمحامي متخصص بمكتب العمل من مكتب محمد الدوسري لنعمل على إعادة الحقوق لأهلها وفق ما حدده نظام العمل السعودي.
سلبيات المادة 77 الكثير من الآراء عارضت تلك المادة ووجدت أنها لم تنصف العامل وناشدت إرجاع الاطلاع في نصوصها مرة أخرى، وذلك للأسباب الأتية: 1. إرتفاع وتسهيل الفصل التعسفي انتقد البعض تلك المادة لأنهم شاهدوا أنها تتعدى من الفصل من غير سبب للعامل ولن تقلل منها بالأساس، كما أنها ستسهل لصاحب العمل القيام بالفصل. السبب الذي يرجع إلى ذلك هو تواجد ثغرات بالمادة، والتى تدفع العامل بالقيام بسداد مبلغ مالي من أجل الحصول على التعويض. 2. التعويض غير عادل من مساوئ المادة 77 هى أن البعض نظر أن التعويض المادي الذي يحصل عليه العامل غير عادل. يصبح هذا التعويض غير مجزي بسبب أن هناك عدد من العاملين يعملون لسنوات طويلة داخل المؤسسة وفي الختام سيحصلون على تعويض قليل يوازي أجر 5 أشهر فقط. ومن الناحية الأخرى، فالتعويض غير مجزي أيضاً في حالة عامل عقده يرد إلى عام واحد، وجرى فصله من الشهر الرابع، ووفقاً للعقد فهو سيحصل على أجر لفترة 8 شهور وليس 4 وهذا غير عادل أيضاً بين العاملين القدامى والجدد. 3. انتقاص دور اللجان العمالية من أهم المنتقدين لتلك المادة هم اللجان العمالية التي من شأنها أن تدافع عن حقوق العاملين وتطالب بها، فصدور تلك المادة يخفض من أهميتها ودورها في ذلك.
استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل
نعرض لكم في هذا المقال تفاصيل وشرح المادة 77 من نظام العمل ، تحرص المملكة العربية السعودية على تنظيم العلاقة القائمة بين العمال وأصحاب الأعمال بما يضمن حقوق جميع الأطراف والحفاظ على المصالح المشتركة بينهم، ولذلك تم إصدار قانون نظام العمل والذي تُعد المادة 77 هي إحدى اهم المواد القانونية التي تهدف لتنظيم العمل في المملكة العربية السعودية، ويقوم موقع الموسوعة اليوم بعرض نص هذه المادة واهم عيوبها، والمميزات الخاصة بها، بالإضافة لأي اهم التعديلات التي طرأت على المادة 77 من نظام العمل. نص المادة 77 من نظام العمل تهتم المادة 77 من نظام العمل بتنظيم عمليات فصل العاملين في القطاع الخاص، وتنص المادة على الأتي: " في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر "العامل" أن يحصل على تعويض من "صاحب العمل" إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي: يحصل العامل المفصول على قيمة "15 يوم" أي "نصف شهر" من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة.
وتهدف التعديلات إلى الحد من ظاهرة الفصل التعسفي التي انتشرت، وادت إلى إنهاء خدمة الكثير من العمال السعوديين واستغلال أصحاب الأعمال للمادة 77 لإنهاء خدمة هؤلاء العمال وتعويضهم تعويضات زهيدة وغير عادلة بالمرة. كما اقترح مقدمو المادة انه في حالة اتخاذ قرار بفصل العامل وإنهاء تعاقده بطريقة تعسفية وبدون أسباب شرعية وقد شعر العامل أن التعويض المفروض غير مرضي له ولا يعوضه عن الخسائر الأدبية والمادية التي تعرض لها، فإنه يحق له أن يحصل على تعويض تقدره المحكمة العمالية بحيث يكون مجزي له. وقد تم مراعاة أن تكون التعديلات الخاصة بالمادة 77 متوافقة مع رؤية المملكة لعام 2030 وان تكون المملكة جاذبة للمستثمرين، مع مراعاة مبادئ الإسلام بالطبع "لا ضرر ولا ضرار" فتحمى المادة حقوق العامل دون الإضرار بحقوق صاحب العمل أو المستثمر. وعلى الرغم من التحذيرات المستمرة من جهة الحكومة السعودية لأصحاب الأعمال من عملية الفصل التعسفية للعاملين وان الجهات التي سيثبت قيامها بعمليات فصل جماعي سيتم قطع الخدمات كافة عنها، إلا أن هذا لم يردع أصحاب هذه الأعمال عن فصل عشرات العمال دون مبرر حقيقي، وهو الأمر الذي يدعونا لمزيد من البحث والعمل لاكتشاف طرق افضل لحماية حقوق العاملين بالمملكة العربية السعودية.
maeba5 21-07-2019 09:44 AM رد: استقالة بموجب المادة 77 التغيير سهل, يقدر صاحب المنشأة يغيرة لك. اهم شي تقدم على ساند اذا رفضوا سبب الاستقالة ارفع شكوى على الشركة ( اذا ماوقعت على استقالة) اذا انت استقلت, مالك شي Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11, Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. البوابة الرقمية ADSLGATE © 2019
– إذا كانت سنوات خدمة العامل اكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات فله ثلثي المكافأة. أما إذا كانت سنوات خدمته أكثر من 10 سنين فله المكافأة كاملة. أما إذا كانت استقالته بناءاً على ظروف قاهرة خارجة عن إرادته وأجبرته على تقديم استقالته فيحق له مكافأة نهاية الخدمة كاملة. الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه. أن يتم فصل العامل بسبب عدم الحاجة إليه أو الاستغناء عنه يعتبر أمراً غير مقبول في نظام العمل – ما لم ينص عقد العمل صراحة على ذلك. ولكن هناك أسباب قد تجيز لصاحب العمل الاستغناء عن خدمات الموظفين جميعاً وهي إغلاق المنشأة نهائياً فبهذه الحالة لا يترتب على صاحب العمل أي تعويض للعمال حتى ولو رفعوا دعوى أمام المحكمة العمالية في الرياض. أما إذا كان الاستغناء عن خدمات الموظف بسبب عدم الحاجة إليه فيستحق تعويضاً ولم ينص العقد على تعويض واضح مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع فيكون التعويض بأن يُعطى للموظف أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة له في المنشأة شرط أن يكون العقد محدد المدة. أما إذا كان العقد غير محدد المدة فيكون التعويض هي أجر المدة المتبقية من العقد. الاستغناء عن خدمات موظف سعودي.